职称是专业技术人才學(xué)术技术水平和专业能(néng)力的主要标志(zhì)。近期，人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》，持续深化职称制度改革，破解职称评审中的“一刀(dāo)切”、简单化问题，进一步激发专业技术人才创新(xīn)活力。
完善职称评审标准有(yǒu)哪些新(xīn)要求？速速了解
合理(lǐ)设置论文(wén)和科(kē)研成果要求
卫生、工程、艺术、中小(xiǎo)學(xué)教师等实践性强的职称系列不将论文(wén)作為(wèi)职称评审的主要评价指标，评价标准中不得简单设立论文(wén)数量、影响因子等硬性要求。
对研究系列人才，聚焦原创成果和高质量论文(wén)，注重评价原创性贡献、學(xué)术影响力和研究能(néng)力，淡化论文(wén)数量要求。
各职称系列逐步将论文(wén)“必选”转变為(wèi)成果“多(duō)选”，建立“菜单式”评价指标體(tǐ)系。
推广代表性成果制度，标准开发、技术推广、技术解决方案、创新(xīn)突破、高质量专利、成果转化、理(lǐ)论文(wén)章、智库成果、文(wén)艺作品、教案、病历等业绩成果均可(kě)作為(wèi)代表性成果参加职称评审。
探索通过學(xué)术委员会认定、同行专家评审、第三方机构评价、國(guó)际同行评价等方式，提高代表性成果评价的权威性。
各级人力资源社会保障部门配合有(yǒu)关行业主管部门严厉打击论文(wén)代写代发、虚假刊发等违纪违规行為(wèi)，鼓励科(kē)研人员把高质量论文(wén)发表在國(guó)内科(kē)技期刊上。
对于抄袭、剽窃、不当署名等學(xué)术不端行為(wèi)，按照《科(kē)研失信行為(wèi)调查处理(lǐ)规则》等有(yǒu)关规定处理(lǐ)，撤销取得的职称，记入职称申报评审诚信档案库，情节严重的在一定期限内取消职称及岗位晋升资格。
减少學(xué)历、奖项等限制性条件
各职称系列对申报人學(xué)历只作基本要求，不具备规定學(xué)历但业绩显著、贡献突出的，可(kě)由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报，法律法规另有(yǒu)规定的除外。
除涉及公共安全、人身健康的系列或专业外，从事专业与所學(xué)专业不一致的，可(kě)允许按照本人長(cháng)期从事专业申报职称。
非全日制學(xué)历与全日制學(xué)历、职业院校毕业生与同层次普通學(xué)校毕业生在职称评审方面享有(yǒu)同等待遇。
技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，可(kě)分(fēn)别按照中专、大专、本科(kē)學(xué)历申报相应系列职称。
不得将科(kē)研项目、经费数量、获奖情况、论文(wén)期刊层次、头衔、称号等作為(wèi)职称评审的限制性要求。
图文(wén)来源于：人力资源社会保障部政務(wù)微信（微信号：rsbzwwx）