2022年，成人继续教育元年
新(xīn)政践行，逐步走向规范化
从全日制教育到成人再教育
两大层面，多(duō)重发展
大厂公司响应号召
拓宽就业渠道，打造良好的就业环境
格力发声
今年不裁员且再招3000-5000大學(xué)生
6月7日下午，董明珠出席格力電(diàn)器2021年年度股东大会，简要分(fēn)享现阶段格力的经营状况和发展战略，并重点向大众展示，接下来格力的人力资源发展战略，重点强调：格力電(diàn)器坚持不裁员，而且今年还会再招3000到5000名大學(xué)毕业生，帮助高校毕业生就业。
格力作為(wèi)家用(yòng)電(diàn)器的龙头企业，自成立以来，秉承“让世界爱上中國(guó)造”的理(lǐ)念，一直有(yǒu)着自己的用(yòng)人标准“15000人的研发团队没有(yǒu)一个海归，中國(guó)发展要靠自己培养人才”。
八次登上“福布斯全球最佳雇主榜单”，坚持将人才培养作為(wèi)企业最重要的责任。以过硬实力吸引人才、以自主创新(xīn)培育人才、以丰厚福利服務(wù)人才。
高待遇也标志(zhì)着高要求，我们从各大招聘网站上可(kě)以看到，“大专以上”是格力用(yòng)人的基本要求，學(xué)历作為(wèi)一个重要的敲门砖，是进入大厂的第一道门槛。
高职生十年平均就业率超91%
继续教育同样吃香
格力这一举措，给刚刚走出象牙塔的學(xué)生提供一个可(kě)供选择的方向，而另一方面我们也可(kě)以到，格力招聘的人才同样囊括深耕行业多(duō)年的技能(néng)型人才，在职人员同样可(kě)以拼一下。
教育部发布的数据显示，十年来，中职就业率（含升學(xué)）持续在96%以上，高职在91%以上，高于普通高校的平均值。不论是职业教育还是继续教育将成為(wèi)未来的红海行业，越来越多(duō)的技术型人才也将在这一批人中诞生。
因此，越来越多(duō)的在职人员将视線(xiàn)聚焦于“继续教育”，利用(yòng)碎片化时间，进行自我赋能(néng)，考取“高學(xué)历证书”，為(wèi)升职加薪、积分(fēn)入户、评职称……提前蓄能(néng)！
自我赋能(néng)，从學(xué)历提升开始
现阶段，针对于在职人员學(xué)历提升的有(yǒu)以下3种形式：
难度系数最高，对學(xué)员自律性有(yǒu)较高的要求，學(xué)历國(guó)家认可(kě)，无入學(xué)考试，每门科(kē)目参与并及格通过即可(kě)申请毕业
难度适中，學(xué)历國(guó)家认可(kě)，每年十月份会组织统一的入學(xué)考试，有(yǒu)额外的加分(fēn)项目，现阶段“严进宽出”，學(xué)制2.5年。
以國(guó)家开放大學(xué)為(wèi)中心，衍生到各个省份的开放大學(xué)，难度系数降低，學(xué)历國(guó)家认可(kě)，學(xué)制2.5年。
學(xué)历提升不仅仅适用(yòng)
职场的升职加薪和评级，
还能(néng)参加考公、考编等
在职人员的赋能(néng)之路
解锁更多(duō)的可(kě)能(néng)性
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